Você é autêntico ou tenta se encaixar?

Já reparou como os líderes mais impactantes não são aqueles que tentam se encaixar em um molde, mas sim os que têm coragem de serem autênticos?

No mundo corporativo, muitas vezes somos pressionados a agir conforme expectativas externas — falar de um certo jeito, liderar de uma certa forma, esconder vulnerabilidades. Mas será que isso gera conexão real com as pessoas?

A verdade é que liderar com autenticidade significa ser coerente entre valores, palavras e ações. E isso exige três pilares fundamentais:

🔹 Autoconhecimento – Quais são seus valores inegociáveis? Como eles refletem na sua forma de liderar? 🔹 Saber se posicionar, se comunicar - com clareza e transparência trazer novos pontos de vista, e questionar como outros também podem contribuir nessa visão.

🔹 Saber lidar com vulnerabilidades – A vulnerabilidade não diminui a liderança, ela a fortalece. Admitir erros e aprender com eles inspira confiança e humaniza as relações.

🔹 Consistência – Ser autêntico não significa se descuidar do mundo externo, mas sim liderar com verdade e alinhamento interno, entre discurso e prática.

Os melhores líderes não estão olhando somente para si, mas para todo o sistema em que estão envolvidos e percebendo qual impacto estão gerando.

👉 E você, o que faz para trazer mais autenticidade para sua liderança?